🌘 Berikut Ini Data Gaji Karyawan Di Suatu Perusahaan

Berikutadalah tunjangan kinerja PNS tertinggi di kementerian yaitu sebagai berikut ini: Kementerian Keuangan. Pegawai Kementerian keuangan jabatan 1 mendapatkan tunjangan per bulan sebesar Rp. 2.575.000 sedangkan pegawai Kementerian Keuangan pada jabatan 27 mendapatkan tunjangan sebesar Rp 46.950.000. Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Contohkomponen dalam slip gaji karyawan. Ada beberapa komponen informasi yang perlu tertera dalam slip gaji. Pertama, pastikan Anda mencantumkan informasi perusahaan Anda seperti nama dan logo, alamat, dan nomor telepon. Kemudian, cantumkan juga data pribadi karyawan yang mencakup nama, NIK, posisi dalam perusahaan, status kontrak karyawan MenghitungGaji/Upah Karyawan berdasarkan Jam Kerja bisa dilakukan di Excel. Sebagai Contoh, Agus bekerja di suatu Perusahaan yang menerapkan sistem Gaji/Upah Per Jam Kerja. Gaji Per Jam nya adalah Rp. 30.000,- maka dibuatkan lah aplikasi untuk menghitung setiap jam kerja dari semua karyawannya. Yang di hitungnya adalah jam Kerja Aktif nya saja. Rp1.118.009. 11. 2009. Rp 1.064.500. 12. 2008. Rp 958.782. Bisa kalian simak tabel diatas yang berisi catatan gaji UMR Tangerang dari tahun 2008 hingga 2019 dimana setiap tahun selalu mengalami peningkatan, dan untuk peningkatan UMR kota ini dari tahun kemarin adalah 8,03% dari 3.582.076 rupiah sekarang menjadi 3.869.717 rupiah. Nominal Budimerupakan karyawan di PT Merah Putih dengan status TK/0. Ia mendapatkan gaji kotor, tunjangan, dan penghasilan lainnya selama satu tahun sebesar Rp180.000.000. Potongan dari PPh 21 Budi adalah sebesar Rp22.000.000. Berikut ini adalah pencatatan jurnal pajak penghasilannya: Suksesdan gagal ada di tangannya. Baca Juga: 8 Tugas Administrasi Proyek, Gaji dan Pendidikan Terakhir. 2. Mempekerjakan karyawan yang tepat. Selain melakukan rekrutmen, HRD juga sekaligus pihak yang punya tanggung jawab memutuskan sosok paling tepat bagi perusahaan. Nahsekarang mari kita ulas daftar gaji pegawai 5 bank terkemuka di Indonesia. 1. Gaji pegawai Bank Mandiri. Bank Mandiri berdiri pada 2 Oktober 1998. Pendirian Bank Mandiri merupakan program restrukturisasi perbankan yang dijalankan pemerintah, yakni Bank Exim, Bank Bumi Daya, Bank Dagang Negara, dan Bapindo. Sistempenggajian dan pengupahan adalah jaringan prosedur yang terdiri dari sebagai berikut: 1. Prosedur pencatatan waktu hadir. Prosedur ini bertujuan untuk mencatat waktu hadir karyawan. Pencatatan waktu hadir ini diselenggarakan oleh fungsi pencatat waktu dengan mengunakan daftar hadir pada pintu masuk kantor adninistrasi atau pabrik. 5 Memberikan gaji dan insentif yang kompetitif. Karena gaji merupakan salah satu motivasi terbesar bagi karyawan untuk bekerja di suatu perusahaan. Ciri-ciri Karyawan Yang Dipertahankan Perusahaan. Berikut ini ada faktor-faktor apa saja yang diinginkan oleh perusahaan dari calon karyawan dan dari karyawan lama yang akan dipertahankan: 1. RSMIndonesia adalah salah satu kantor akuntan publik dan konsultan terdepan di Indonesia yang menyediakan jasa di bidang audit, perpajakan, dan konsultasi terbaik untuk pertumbuhan dan kelangsungan suatu organisasi, dengan kantor di Jakarta & Surabaya 0] Penambahan - Fitur melihat slip gaji & TPB - Fitur pesan dan notifikasi Perbaikan - Fitur Slipgaji ini wajib diberikan oleh perusahaan kepada karyawan agar mereka bisa mengetahui perhitungan gaji mereka secara detil. Semisal jika seorang karyawan memiliki gaji normal sebesar Rp10.000.000, namun di awal bukan ia hanya menerima sebesar Rp9.000.000, tentu ini akan membuat si karyawan kebingungan. Dengan slip gaji karyawan bisa melihat Dalampermasalahan ini sistem penggajian karyawan yang sebelumnya "Sistem informasi adalah suatu sistem di dalam suatu organisasi yang perusahaan. 2.6 Konsep Basis Data Database didefinisikan sebagai suatu kumpulan file-file yang saling berelasi Tm3A. Contoh Slip Gaji Karyawan dan Komponen Penting Dalamnya Contoh slip gaji karyawan diperlukan oleh setiap orang yang bekerja di sebuah perusahaan dengan tujuan untuk berbagai hal pribadi. Dokumen yang satu ini mungkin terdengar sepele ketika gak dibutuhkan tetapi kamu mesti tahu kalau perannya sangat krusial saat diperlukan. Sebab kegunaannya yang terbilang vital untuk berbagai hal mulai dari bayar pajak, mengecek pengeluaran sampai melamar pekerjaan di tempat baru. Oleh karena itu, penting buat kamu, khususnya yang bekerja di dunia profesional guna mengetahui hal tersebut. Sesuai Peraturan Pemerintah PP No. 78 Tahun 2015, slip gaji adalah bukti pembayaran atau penerimaan upah dari perusahaan kepada pegawainya yang sah. Dalam kertas ini terdapat beberapa informasi tertuliskan tentang nominal gaji dan tunjangan yang didapatkan seseorang beserta dengan rincian potongan apabila ada keperluan perlu dibayarkan. Bukti penerimaan ini emang gak selalu dibutuhkan setiap bulannya oleh karyawan. Kamu bisa meminta langsung kepada divisi keuangan atau HRD untuk segera diberikan. Manfaat dan fungsi slip gaji karyawan Pada umumnya, slip gaji bisa digunakan untuk memenuhi persyaratan atas pengajuan kartu kredit, pinjaman KPR, dan lainnya. Dari slip gaji ini, pihak bank dapat melakukan analisis apakah debitur memenuhi kelayakan yang telah ditetapkan. Contoh kasusnya, ketika mengisi kolom gaji di formulir pinjaman, debitur menuliskan bahwa gaji yang diterima adalah Rp5 juta. Dengan slip gaji karyawan kreditur dalam melihat perincian gaji pemohon pinjaman apakah informasi yang diberikan betul atau tidak. Atau mungkin memang betul gaji debitur Rp5 juta per bulan, namun yang diterima bersih hanya Rp4,5 juta per bulan. Selain itu ada beberapa fungsi lain dari slip ini untuk karyawan, antara lain Mengajukan pinjaman online Mengajukan Kredit Tanpa Agunan KTA Mengajukan Kredit Perumahan Rakyat KPR Melamar pekerjaan Kredit mobil atau motor Manfaat slip gaji bagi perusahaan Tidak hanya memberikan keuntungan dari sisi karyawan, slip ini juga sangat berguna bagi perusahaan. Perlu dipahami bahwa slip karyawan merupakan bukti pembayaran yang dapat menunjukkan transparansi suatu perusahaan sehingga loyalitas karyawan pun dapat terbentuk. Selain itu, slip ini juga dapat digunakan sebagai bahan penilaian kompetensi karyawan. Ini dikarenakan, lewat slip tersebut, perusahaan dapat menganalisis frekuensi lembur dan besaran bonus yang diterima atas prestasi karyawan. Komponen slip gaji karyawan Pada praktiknya, setiap perusahaan memiliki komponen slip upah karyawan yang berbeda-beda. Meski begitu, tetap ada komponen wajib yang perlu dicantumkan oleh semua perusahaan. Berikut ini di antaranya 1. Data umum karyawan dan perusahaan Dalam slip gaji, tentu harus ada identitas jelas atas perusahaan dan karyawan yang bersangkutan. 2. Gaji pokok Gaji pokok adalah upah dasar yang dibayarkan perusahaan atas pekerjaan yang dijalani karyawan setiap bulannya. 3. Tunjangan Tunjangan adalah tambahan gaji di luar gaji pokok yang diberikan kepada karyawan oleh perusahaan. Tunjangan sendiri terbagi menjadi dua kategori, yaitu tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap. Tunjangan tetap seperti tunjangan jabatan dan keluarga diberikan rutin bersamaan dengan gaji. Tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan makan siang diberikan sesuai kehadiran atau absensi karyawan. 4. Potongan Sama halnya dengan tunjangan, potongan dalam slip gaji juga terbagi atas dua kategori, yaitu potongan tetap dan tidak tetap. Potongan tetap seperti dan dilakukan setiap bulan. Potongan tidak tetap seperti cicilan pinjaman atau kasbon disesuaikan dengan keadaan. 5. Bonus Beberapa perusahaan memberikan bonus atau komisi atas prestasi kerja karyawan. Umumnya komponen bonus ini muncul sekali atau dua kali dalam setahun. 6. Lembur Lembur artinya kerja melebihi delapan jam sehari atau 40 hari seminggu. Meski begitu, tidak semua perusahaan memiliki kebijakan yang sama. Untuk memberikan gambaran lebih jelas terkait jenis bukti pembayaran ini, berikut Lifepal telah rangkum mengenai contoh slip gaji karyawan sederhana. Sumber gambar Sumber gambar Sumber gambar Jadi, dapat disimpulkan bahwa slip gaji karyawan berguna sebagai bukti transparansi perusahaan kepada karyawan. Tanpa bukti pencatatan ini, karyawan akan sulit mengetahui asal-usul gaji yang diterimanya setiap bulan. Cara membuat slip gaji karyawan Untuk penyusunannya tidak harus selalu sama dengan contoh slip karyawan di atas. Kunci utamanya adalah mencantum komponen-komponen wajib yang telah dibahas sebelumnya. Ada banyak menggunakan contoh slip gaji Excel yang bisa diunduh di berbagai sumber. Namun, kalau ingin membuat sendiri, ini caranya Ketahui format slip gaji Sebelum membuat slip gaji pastikan kamu mengetahui terlebih dahulu isi slip gaji. Berikut ini format pengisian slip gaji karyawan Informasi Perusahaan Data Karyawan Rincian Gaji Potongan Gaji Tanggal Dikeluarkannya Slip Gaji Buat tabel di Microsoft Excel Bukalah program Microsoft Excel di laptop atau komputer kamu. Kemudian buat kolom sesuai dengan format slip gaji yang kamu inginkan. Setelah tabel berhasil dibuat, kamu tinggal mengisi rincian dari slip gaji pada tabel. Rincian yang dijelaskan di atas, yaitu rincian gaji, bonus, tunjangan, lembur dan lainnya. Pastikan untuk membuat setiap sheet untuk masing-masing keperluan. Menggunakan VLOOKUP Rumus VLOOKUP digunakan saat menggunakan rumus slip gaji Excel. Kamu sebenarnya tidak perlu memasukan angka-angka secara manual. Sehingga saat terjadi kesalahan dan adanya perubahan jumlah nominal yang harus dimasukan, kamu tidak perlu mengganti nominal pada semua tabel. Penggunaan rumus ini tentu akan menghemat waktu dan meminimalisir kesalahan dalam perhitungan. Jangan lupa untuk memasukan informasi mengenai perusahaan tempat kamu bekerja pada kop slip gaji beserta informasi lainnya. Selain itu, slip gaji juga perlu ditandatangan pemberi yang merupakan perusahaan dapat diwakilkan oleh staf administrasi atau staf payrol. Selain cara tersebut. kita juga bisa memanfaatkan sejumlah aplikasi slip gaji online seperti Gadjian, dan Accurate Online. Pertanyaan seputar slip gaji karyawan Apa saja isi slip gaji? Berikut ini format pengisian slip gaji karyawan Informasi Perusahaan Data Karyawan Rincian Gaji Potongan Gaji Tanggal Dikeluarkannya Slip Gaji Apakah PNS ada slip gaji? Iya, seluruh karyawan tak terkecuali PNS berhak memperoleh slip gaji. Slip gaji ditandatangani oleh siapa? Benar, slip gaji perlu ditandatangani oleh pihak perusahaan. Tak harus CEO, staf HRD atau staf payroll pun sudah cukup. Apa saja contoh data karyawan yang dibutuhkan perusahaan? Tidak bisa dipungkiri, data karyawan adalah informasi penting yang sangat berguna untuk perusahaan, khususnya divisi HR. Contoh data-data karyawan yang biasanya dibutuhkan perusahaan sendiri dapat berupa informasi pribadi karyawan, nomor rekening, status kepegawaian, NPWP, kontak darurat yang bisa dihubungi, dan lain sebagainya. Pengelolaan data yang baik nantinya akan membantu perusahaan dalam melakukan beragam kegiatan dan mencapai tujuan. Melalui artikel ini, Mekari Talenta ingin memberikan informasi seputar contoh jenis data karyawan beserta fungsi-fungsinya. Seperti apa? Berikut penjelasan lengkapnya. Contoh Jenis Data Karyawan di Perusahaan Berikut adalah beberapa contoh jenis data karyawan yang kerap dibutuhkan perusahaan. Data Pribadi Data pribadi adalah salah satu contoh data karyawan yang kerap digunakan HR untuk berbagai keperluan. Seperti namanya, data ini memuat data-data karyawan mulai dari nama lengkap, jabatan atau posisi di perusahaan, alamat, tempat dan tanggal lahir, hingga status perkawinan yang dibutuhkan untuk penghitungan pajak penghasilan. Berikut adalah contoh data pribadi. Tentu saja, pengelolaan data pribadi ini akan jauh lebih mudah jika memanfaatkan Software HR Mekari Talenta. Saya Tertarik, Mau Bertanya Ke Sales Talenta Sekarang! Data Kehadiran Karyawan Selanjutnya adalah data kehadiran karyawan. Data ini berisikan jumlah kehadiran karyawan dan juga ketidakhadiran mereka yang disertakan alasannya. Biasanya, data kehadiran dikumpulkan dalam bentuk form absensi bulanan karena digunakan untuk kebutuhan menghitung gaji bulanan. Contoh data kehadiran sebagai berikut. Data Cuti Karyawan Meski cuti menjadi salah satu alasan dari ketidakhadiran karyawan, data ini dibuat terpisah dengan data kehadiran. Data cuti hanya memuat jumlah cuti karyawan yang tersedia, yang sudah dipakai, serta masa berlaku cuti tersebut untuk karyawan. Contoh data cuti. Data Kinerja Karyawan Data ini erat kaitannya dengan data KPI masing-masing karyawan dan bentuknya akan berbeda-beda di setiap perusahaan dan divisi. Misalnya, berapa banyak penjualan yang telah dilakukan, berapa banyak artikel yang telah ditayangkan, dan masih banyak lagi yang lainnya. Data Gaji Kemudian selanjutnya adalah data gaji karyawan. Data ini memuat tidak hanya nominal gaji karyawan saja, tetapi berbagai komponen yang terdapat di dalam gaji tersebut, misalnya tunjangan, potongan-potongan seperti PPh 21, BPJS, dan lain sebagainya. Cara Mengumpulkan Data Karyawan Setiap data memiliki cara pengumpulan yang berbeda-beda. Misalnya saja data pribadi karyawan. Cara pengumpulannya, HR bisa memberikan form dengangoogle form yang berisi kolom terkait data pribadi yang harus diisi karyawan, khususnya karyawan baru. Setelah diisi, HR bisa memasukkan data-data tersebut Atau jika dengan menggunakan Mekari Talenta yang memudahkan HR dalam mengelola data karyawan. Masing-masing karyawan dapat langsung mengisi data pribadi pada aplikasi Mekari Talenta. Jika sudah, data karyawan bisa langsung diakses oleh HR melalui aplikasi dan langsung tersusun dengan rapi. Lain lagi dengan data kehadiran. Perusahaan yang menggunakan mesin fingerprint biasanya setiap memasuki periode payroll harus mengunduh data kehadiran tersebut secara manual di mesin fingerprint. Setelah mendapatkan data kehadiran tersebut, HR baru mulai mengumpulkan dan menghitung gaji karyawan di bulan tersebut. Di sini lah data gaji karyawan yang rinci bisa didapatkan. Fungsi dari Masing-masing Jenis Data Karyawan Setiap data memiliki fungsi yang berbeda-beda. Berikut adalah beberapa fungsi data karyawan yang biasanya dibutuhkan perusahaan. Menentukan Hak dan Kewajiban Karyawan Hak serta kewajiban karyawan akan ditentukan lewat data pribadi karyawan. Misalnya ketika menentukan THR keagamaan sesuai peraturan, hak cuti selain cuti tahunan, tunjangan-tunjangan, hingga besarnya potongan PPh 21 yang harus dibayar karyawan. Sumber Informasi untuk Perhitungan Gaji Data kehadiran atau absensi umum digunakan untuk menghitung gaji karyawan. Maka dari itu ketika perusahaan dapat mengelola data kehadiran dengan baik, perhitungan gaji karyawan juga bisa dilakukan lebih mudah dan akurat. Ada beberapa faktor yang bisa mempengaruhi jumlah gaji, misalnya kehadiran itu sendiri, telat atau tidaknya karyawan, jam lembur, dan juga shift kerja. Perhitungan gaji juga bisa dilakukan dengan mudah jika menggunakan software HRIS yang data absensi dengan data gajinya dapat terintegrasi. Ini memungkinkan perhitungan gaji otomatis sehingga menyingkat waktu proses payroll. Mempermudah Proses Evaluasi Kinerja Data karyawan terkait KPI dan pencapaian mereka bisa dimanfaatkan saat melakukan evaluasi kinerja karyawan. Selain berasal dari review rekan kerja, data pencapaian karyawan juga menjadi data penunjang untuk menentukan bagaimana performa mereka selama ini. Dari hasil penilaian tersebut, Anda kemudian bisa menentukan berbagai rencana, mulai pengembangan karyawan hingga pemetaan jenjang karier. Pengelolaan Data yang Baik untuk Penggunaan Data di Masa Mendatang Salah satu hal penting terkait pengelolaan data, apapun jenis data tersebut, adalah suatu saat nanti pihak-pihak tertentu pasti akan menggunakannya. Jadi jika tidak tersimpan dengan baik, pihak manapun akan membutuhkan waktu yang lama karena perlu membongkar-bongkar file yang lama. Lain halnya ketika Anda memiliki pengelolaan data yang baik, misalnya dengan software HR yang memiliki kemampuan pengelolaan database yang lengkap. Data apapun dapat dicari dengan mudah. Cara Mengelola Data Karyawan Menggunakan Fitur HR Analytics dari Mekari Talenta Pengelolaan data yang baik adalah hal yang penting untuk diperhatikan oleh perusahaan. Ketika data dikelola dengan baik, hal tersebut dapat membantu perusahaan dalam berbagai hal menyangkut pembuatan keputusan. Agar perusahaan dapat membuat keputusan dengan baik, data tersebut pun harus diolah agar bisa dibaca dengan mudah oleh siapapun di perusahaan yang membutuhkannya, terutama mereka yang bekerja di divisi HRD. Bagaimana cara mudah agar perusahaan dapat mengolah data-data tersebut? Solusinya adalah menggunakan fitur HR Analytics dari Mekari Talenta. Pertama-tama, salah satu hal unggulan dari HR Analytics adalah tampilan HR dashboard yang intuitif dan komprehensif. HR dashboard memungkinkan Anda untuk menganalisis data karyawan yang membantu Anda melakukan keputusan strategis yang berguna untuk pengembangan bisnis. Misalnya, Anda bisa mendapatkan insight secara instan mengenai karyawan, headcount, pengeluaran yang Anda keluarkan untuk pembayaran gaji, hingga performa karyawan. Data-data ini pun dapat Anda export untuk memudahkan pembuatan laporan HR jika dibutuhkan. Dengan memanfaatkan fitur HR Analytics dari Mekari Talenta, pengelolaan data karyawan kini tak hanya penyimpanan data saja, tetapi pengolahan data yang lebih efektif untuk keputusan bisnis yang lebih baik. Terlebih untuk perusahaan enterprise, pengelolaan data karyawan yang baik jadi semakin penting tidak hanya untuk kemajuan bisnis, tetapi juga bagaimana menjaga performa karyawan. Jika tertarik untuk mempelajari fitur ini lebih lanjut Anda bisa mengunjungi situs Mekari Talenta atau kontak langsung tim ahli kami untuk berkonsultasi. Tidak dapat dipungkiri lagi bahwa gaji merupakan latar belakang yang kuat untuk mempertahankan karyawan dalam suatu perusahaan. Dalam satu bulan, karyawan dari berbagai level dan golongan akan menerima gaji dengan jumlah yang bervariasi. Hal-hal tersebut tentu sangat bergantung ada tugas, tanggung jawab, dan resiko dari tugas yang mereka miliki. Semakin berat tugas dan tanggung jawab yang diemban, semakin besar pula gaji yang didapat. Begitu juga dengan prestasi yang mereka raih jika perusahaan Anda memiliki kebijakan tunjangan sendiri memiliki komponen yang bermacam-macam. Mulai dari tambahan tunjangan yang banyak jenisnya, potongan pajak penghasilan yang wajib dibayar, hingga jumlah bonus yang diterima jika ada. Namun terlepas dari komponen apa saja yang diberlakukan perusahaan Anda, gaji pokok tetaplah menjadi hal krusial dalam penentuannya dan wajib ada dalam setiap penghitungan gaji karyawan. Gaji pokok biasanya sudah dijelaskan dalam perjanjian kerja atau peraturan perusahaan. Namun bagi Anda, tim HR yang bekerja pada perusahaan baru dan ikut menentukan kebijakan gaji ini, ada baiknya jika Anda mengetahui hal-hal yang memengaruhi proses penentuan gaji pokok karyawan. Maka mari simak penjelasan berikut Kerja dan PengupahanSistem kerja yang digunakan perusahaan sangat memengaruhi besarnya gaji pokok yang akan diterima karyawan. Sistem kerja shift misalnya, di mana sistem kerja ini memiliki pembagian jumlah gaji pokok yang berbeda dengan sistem kerja waktu penuh atau nine to five. Apalagi jika karyawan dibayar dengan satuan hasil, bukan satuan waktu. Gaji atau upah memiliki 2 standar dalam pemberiannya, yaitu diberikan atas satuan waktu bekerja dan/atau satuan hasil. Satuan waktu berarti perusahaan akan menggaji karyawannya berdasarkan waktu tertentu dia bekerja, biasanya 1 bulan sekali. Sedangkan satuan hasil berarti menggaji karyawan berdasarkan proyek atau pekerjaan yang sudah mereka selesaikan meskipun tidak ada waktu pastinya. Semua tergantung pada sistem penggajian perusahaan tersebut. Jadi perusahaan dapat menggunakan salah satu sistem tersebut atau mencampurkan Pekerjaan di PasarKetika perusahaan baru berdiri, Anda dapat melihat struktur dan skala upah dari perusahaan lain yang memiliki karakteristik hampir sama atau setidaknya ada dalam 1 bidang. Bisa jadi perusahaan Anda sudah lama berdiri namun memiliki bidang atau divisi yang baru saja dibentuk sehingga butuh survei skala gaji dari perusahaan lain dengan posisi atau bidang yang sama. Karena memang berbeda divisi berbeda pula jumlah faktor geografi tempat perusahaan berdiri juga menjadi pengaruh dalam menentukan gaji karyawan. Perusahaan dengan bidang yang sama namun memiliki keterjangkauan yang jauh berbeda juga akan memiliki gaji pokok yang berbeda. Misalnya, perusahaan tambang di Jawa yang keterjangkauannya mudah bisa jadi memiliki gaji pokok yang lebih kecil daripada perusahaan tambang di Kalimantan atau pedalaman hutan. Itulah kenapa UMP setiap provinsi juga dengan Skala UpahKetika sudah mengetahui 2 atau lebih perbandingan gaji dari perusahaan lain, Anda dapat mengambil rata-rata atau kisarannya agar tidak terlalu tinggi dan membebani perusahaan dan tidak terlalu rendah agar karyawan berproduksi dengan baik. Pada dasarnya kemampuan keuangan perusahaan menjadi faktor utama dalam menentukan gaji pokok, apakah diatas rata-rata atau dibawah rata-rata perusahaan lain. Apabila upah atau gaji pokok terlalu rendah, efek jangka panjangnya sangat mungkin terjadi, yaitu merusak keseimbangan proporsionalitas upah sehingga hubungan antar karyawan menjadi tidak Bagi PerusahaanBagi karyawan baru, Anda bisa menentukan gaji pokok mereka seperti Anda menentukan gaji pokok karyawan lama yang memiliki pekerjaan atau tugas sejenis. Anda juga dapat menentukannya dari hasil masa percobaan yang ia jalani. Jika Anda melihat potensi besar dari karyawan tersebut yang bisa mempengaruhi perkembangan perusahaan, tidak ada salahnya Anda memberinya gaji pokok yang sedikit lebih tinggi. Kemudian gaji pokok tersebut Anda evaluasi setiap tahun jika memang prestasi dan kontribusi mereka kepada perusahaan semakin memerhatikan keempat hal di atas, Anda akan semakin paham apa saja yang menjadi faktor penentu besarnya gaji pokok karyawan. Pengelolaan gaji memang menjadi salah satu pekerjaan Anda yang membutuhkan tingkat ketelitian yang tinggi mengingat hal ini berkaitan dengan kondisi keuangan perusahaan dan karyawan itu sendiri. Untuk membantu Anda mengelola gaji, Anda dapat menggunakan aplikasi penghitungan gaji karyawan yang efektif dan efisien seperti Sleekr Mekari Talenta. Dengan banyak fitur seperti pembuatan slip gaji yang otomatis, pekerjaan pengelolaan gaji Anda akan lebih cepat selesai. Aplikasi ini juga dapat terintegrasi dengan data kehadiran karyawan sehingga memudahkan Anda membuat laporan kehadiran dan laporan gaji sekaligus setiap akhir bulan. Dapatkan informasi secara lebih lengkap dan jelas tentang Mekari Talenta di sini!

berikut ini data gaji karyawan di suatu perusahaan